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人才理(li)念

我(wo)們為朝氣蓬勃新(xin)一(yi)代的不斷加yong)碩zi)豪,更為勤勉敬業(ye)的中(zhong)視人的忠誠奉(feng)獻(xian)而驕傲。

企(qi)業(ye)的競爭,是產品的競爭、科技的競爭,但最終(zhong)是人才的競爭。中(zhong)視公司十分重視人才的培(pei)養與選拔,一(yi)直把吸引(yin)人才、培(pei)育(yu)人才、最大限度地發揮人才的作用(yong),作為企(qi)業(ye)的一(yi)項戰略(lue)任(ren)務(wu)。

在中(zhong)視,人力資源(yuan)被看作是企(qi)業(ye)的第一(yi)資源(yuan),是企(qi)業(ye)發展(zhan)壯大的決定性因(yin)素。在人才的培(pei)養過(guo)程中(zhong),公司建立了一(yi)套完備、系(xi)統的培(pei)訓體系(xi),承諾為員工(gong)在技術和能力上全方位(wei)發展(zhan)提供各種類(lei)型的培(pei)訓,並(bing)配套相應的績效考核制(zhi)度,為員工(gong)獎勵(li)、晉升提供客觀(guan)、可靠的依據。

中(zhong)視始終(zhong)把人才作為企(qi)業(ye)發展(zhan)的創業(ye)之本、競爭之本、發展(zhan)之本,因(yin)此努力從不同(tong)的方面吸引(yin)人才,留住人才,使企(qi)業(ye)成為人才聚集的高地。在中(zhong)視,是雄鷹就給他藍天,是駿馬就給他草(cao)原,努力為每個人打造人盡其才的便利條件。


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